２０３讓員工參與，給員工“主人翁”意識
作為企業管理者，你的任務不是處處管著、處處監視員工，而是建立一個能讓每個人都成為人才的制度，讓員工自發地參與到決策和管理中來，這樣他們的主人翁意識才能被激發出來，他們才會像對待自己的事業一樣對待工作。
在很多企業，管理者是當之無愧的決策者，下屬是單純的執行者，這已經是企業中兩種習以為常的現象。這樣就很容易出現一個問題：管理者的決策很容易缺乏對事實的了解，因……
２０３讓員工參與，給員工“主人翁”意識
作為企業管理者，你的任務不是處處管著、處處監視員工，而是建立一個能讓每個人都成為人才的制度，讓員工自發地參與到決策和管理中來，這樣他們的主人翁意識才能被激發出來，他們才會像對待自己的事業一樣對待工作。
在很多企業，管理者是當之無愧的決策者，下屬是單純的執行者，這已經是企業中兩種習以為常的現象。這樣就很容易出現一個問題：管理者的決策很容易缺乏對事實的了解，因……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品管人先做人，帶人要帶心的第四十八章，是由簽約作家志朝所著的原創職場勵志，管人先做人，帶人要帶心最新章節已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優秀原創小說請關注天下書盟小說網！
