１９２授人以漁：教員工方法和思路
美國管理專家彼德·圣吉先生曾說：“企業未來的發展，其核心競爭力就在于企業中的人是否比競爭對手學得更快?！币虼?，管理者要重視培養員工的工作技能，讓每個員工都成為有一技之長的人才，這對企業發展是很有好處的。
經常聽到管理者說：“我要的是結果，我不看過程?！薄肮诖笥诳鄤?，別跟我談苦勞?！逼鋵?，企業追求結果沒有錯，但對于員工工作中出現的問題，尤其是能力上的欠缺，管理者……
１９２授人以漁：教員工方法和思路
美國管理專家彼德·圣吉先生曾說：“企業未來的發展，其核心競爭力就在于企業中的人是否比競爭對手學得更快?！币虼?，管理者要重視培養員工的工作技能，讓每個員工都成為有一技之長的人才，這對企業發展是很有好處的。
經常聽到管理者說：“我要的是結果，我不看過程?！薄肮诖笥诳鄤?，別跟我談苦勞?！逼鋵?，企業追求結果沒有錯，但對于員工工作中出現的問題，尤其是能力上的欠缺，管理者……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品管人先做人，帶人要帶心的第四十五章，是由簽約作家志朝所著的原創職場勵志，管人先做人，帶人要帶心最新章節已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優秀原創小說請關注天下書盟小說網！
