１７３完善培養接班人制度
不少管理者立意高遠，雄才大略，經過一番艱辛的打拼，終于使企業站穩腳跟，但是打江山容易，管理江山卻不簡單。公司規模越大，員工數量越多，他們管理起來越累，由于習慣了事必躬親，企業缺少培養接班人的機制，企業的結局往往是：隨著創始人的離去而活力不再，這就是很多企業“活不過三代”的原因。
有一項調查顯示，在民營企業中家族企業占９０％。但由于沒有培養接班人，９５％的家族企業無法擺脫……
１７３完善培養接班人制度
不少管理者立意高遠，雄才大略，經過一番艱辛的打拼，終于使企業站穩腳跟，但是打江山容易，管理江山卻不簡單。公司規模越大，員工數量越多，他們管理起來越累，由于習慣了事必躬親，企業缺少培養接班人的機制，企業的結局往往是：隨著創始人的離去而活力不再，這就是很多企業“活不過三代”的原因。
有一項調查顯示，在民營企業中家族企業占９０％。但由于沒有培養接班人，９５％的家族企業無法擺脫……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品管人先做人，帶人要帶心的第三十九章，是由簽約作家志朝所著的原創職場勵志，管人先做人，帶人要帶心最新章節已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優秀原創小說請關注天下書盟小說網！
